تضع الإمارات العربية المتحدة عدداً من القوانين التي تنظم العمل هناك، ويبحث عدد كبير من العاملين هناك عن تفاصيل حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، فعندما يتقدم الموظف على استقالته فيجب أن تكون موثقة ومكتوبة بشكل رسمي، كما أن هناك مجموعة من الشروط الواجب الالتزام بها أثناء عقد وقبول الاستقالة، وفي هذه المقالة سوف نستعرض لكم جميع التفاصيل حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، كما سنتحدث عن أهم شروط الاستقالة من العمل في الإمارات، وما هي الحالات التي يتم إنهاء عقد العمل فيها.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة 2022
ينظم قانون العمل الإماراتي عملية الاستقالة للعاملين هناك، كما أن المادة رقم 211 لسنة 2006 تدل على أن الموظف له الحق في تقديم استقالته من الوظيفة التي يعمل بها في أي وقت.
وذلك بشرط أن تكون بشكل مكتوب حتى تضمن كافة الحقوق الخاصة بالموظف، والتي تمنع الشركة التي يعمل بها من استغلاله والتعدي على حقوقه المهنية والعملية.
كما قد أكدت قوانين الإمارات العربية المتحدة أن الموظف لا يجوز إجباره على الاستمرار في وظيفته، ولا يمكن أن يكون مكرهاً على الاستمرار فيه تحت أي ظرف.
شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022
بعدما تعرفنا على قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، هناك عدد من الشروط عند كتابة وتقديم الاستقالة، والتي نص عليها قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، وفيما يلي أهم تلك الشروط:
- يشترط على الموظف أن يرسل استقالته بشكل مسجل ومكتوب حتى يثبت حقه الخاص ورغبته التامة في الاستقالة.
- يجب أن يقوم الموظف بتقديم استقالته للإدارة بيده أو عبر البريد الإلكتروني، كما يمكن تسليمها من خلال الفاكس أو البريد.
- لا يشترط أن يقوم صاحب العمل بالموافقة على تلك الاستقالة، ولكن يكفيه أن يقبلها بشكل عام.
- كتابة مهلة إنذار بالاستقالة حتى يتم حفظ حقوق الموظف وضمان عدم حدوث أي تعسف من الإدارة في حق الموظف نفسه.
- مسموح بإطالة مدة الإنذار بالاستقالة لمدة 30 يوماً فأكثر حتى 90 يوماً بحد أقصى، وذلك وفقاً لاتفاق بين الطرفين.
- تكون الاستقالة مقبولة وواجبة بمجرد مرور 14 يوماً عليها.
- ولكن للاستقالة التي سيقدمها عدد من الشروط الواجب مراعاتها أثناء كتابتها وتقديمها.
حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات
هناك عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات، فبجانب قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، يوجد حالات يتم فيها فسخ عقد العمل، وأهمها:
- عدم تجديد عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.
- وجود إتفاق بين الموظف والمدير بإنهاء عقد العمل بعد فترة محددة.
- رغبة أحد الأطراف في إنهاء العمل، على أن يلتزم بأحكام قانون العمل، وهي:
- تقديم إنذار بالاستقالة.
- ذكر أسباب ودوافع إنهاء العمل.
الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات 2022
بعدما تعرفنا على أهم التفاصيل حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، وجب علينا التنويه على ضرورة أن يتأكد الشخص من الشركة التي سيعمل بها.
حيث يجب على أي شخص مقبل على العمل أو وظيفة ما في الإمارات العربية المتحدة أن يتحقق من أن الشركة لها وجود فعلي.
كما يجب أن يتحقق من أنها قائمة بشكل قانوني حتى تضمن حقوقك، ويمكنك الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.
وفيما يلي أهم طرق التواصل المتاحة:
- رقم الهاتف: 97168027666
- الرقم المجاني: 80060
- البريد الإلكتروني: ask@mohre.gov.ae
- خدمة المحادثة المباشرة من خلال الموقع الإلكتروني من هنا
إقرأ أيضاً
