حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات من الأمور المهمة التي تحدث عنها القانون الإماراتي لما قد يتبع هذا الأمر من مشاكل وقضايا. فلم يترك المشرع الإماراتي أي أمر أو قضايا جدلية دون وضع ضوابط وقوانين تمكن كل طرف من الأطراف من ضمان حقوقه وتجنب النزاعات. وبسبب كثرة العمالة الأجنبية في الإمارات فتكثر حالات الاستقالة أو ما يسمى بنهاية الخدمة للعمالة الأجنبية. والعقود في الإمارات نوعين أما عقود محددة المدة أو غير محددة المدة ولكل منها شروطاً وتعاملاً مختلفاً كما شرعت القوانين. وخلال هذا المقال سنتحدث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، وما هو القانون الجديد لنهاية الخدمة في الإمارات ومكافأة نهاية الخدمة.
قد يهمك أيضاً: تفاصيل قانون النفقة الجديد في الإمارات
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يتم دفعه للعامل بعد انتهاء مدة خدمته سوا كانت بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد.
ويتم تقدير المبلغ بناءً على فترة العمل التي قضاها العامل في العمل وكذلك الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه قبل انتهاء صلته بالعمل.
ويتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات للعامل طبقاً لعدد من العوامل المهمة وحسب قوانين العمل طبقاً للآتي:
- آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
- المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
- نوع العقد الموقع بين العامل وجهة العمل.
ويتم حساب نهاية الخدمة طبقاً للأجر الأساسي في الفترة التي قضاها في العمل، حيث يتم حساب نسبة معينة للأجر الأساسي من كل سنة عمل.
قد يهمك أيضاً: قانون التامين الصحي دبي
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات
بعد أن تحدثنا عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، ننتقل الآن للحديث عن حسابها في القطاع الخاص. وطبقاً للمادة 132 من قانون العمل الإماراتي الذي يهتم بحساب نهاية الخدمة بالقطاع الخاص وينص على:
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لـ 21 يوماً من الأجر اليومي عن كل سنة خدمة في الـ 5 سنوات الأولى.
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة لـ 30 يوماً من الأجر اليومي عن كل سنة خدمة بعد الـ5 سنوات الأولى.
- مكافأة نهاية الخدمة لا يجب أن تتجاوز أجر عامين عمل كحد أقصى.
- تستثنى أيام الأجازات من مدة الخدمة عند احتساب المكافأة.
كيفية حساب نهاية الخدمة للوافدين في القطاع الحكومي
في إطار حديثنا عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، سنتحدث عن قيمة تلك المكافأة للعاملين في القطاع الحكومي وكانوا من الوافدين:
- تحسب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات طبقاً للراتب الأساسي لشهر لكل سنة خدمة في أول 5 سنوات.
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة كشهر ونصف على السنة لـ 5 سنوات التالية وطبقاً لمتوسط الراتب الأساسي لآخر 5 سنوات.
- شهرين على السنة لسنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك.
قد يهمك أيضاً: قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لقانون العمل الجديد
استكمالاً لحديثنا حول حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، وكما نوهنا أن المكافأة تعتمد على مدة الخدمة ونوع العقد.
فقد نص القانون على أن الموظف الذي يستقيل قبل مضي عام على مدة خدمته في المكان ليس له الحق في الحصول على مكافأة نهاية خدمة.
على أن يتم احتساب مدة الخدمة بعد اقتطاع أيام الغياب عن العمل بدون أجر، وقد نص قانون العمل الإماراتي الجديد على الآتي:
- مدة الخدمة أقل من سنة لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- مدة العمل أقل من 5 سنوات، له الحق في الحصول على أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته.
- لو كانت مدة العمل أكثر من 5 سنوات، استحق العامل أجر 30 يوماً عن كل سنة زيادة عن أول 5 سنوات.
- مجموع المكافأة لا يتجاوز أجر عامين.
- وللعلم لا يستحق العامل المستقيل الحصول على تذكرة السفر عقب الاستقالة أو الفصل.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات طبقاً للعقد المبرم
كما نوهنا سابقاً أن هناك نوعين من العقود محدد وغير محدد المدة، ففي حالة العقد المحدد المدة يتم اتباع التالي أثناء حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات:
- تحتسب المكافأة للعامل الذي قضى عام أو أكثر طبقاً لعدد الأيام التي عمل فيها.
- يحصل العامل على 21 يوماً إذا كانت فترة عمله أقل من 5 سنوات و 30 يوماً عن كل عام بعد أول 5 سنوات.
أما في حالة العقد الغير محدد المدة فالأمر مختلف، حيث يتم احتساب المكافأة على أساس من قام بإنهاء العقد وذلك بإتباع الآتي عند حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات:
- لو كان إنهاء العقد من صاحب العمل، تحتسب المكافأة بنفس طريقة حسابها في العقد محدد المدة.
- لو كان الموظف من قام بإنهاء العقد، تحتسب المكافأة بنفس طريقة حسابها في العقد محدد المدة ولكن يشترط ألا تتجاوز المكافأة راتب عامين.
قد يهمك أيضاً: صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات
