نظام العمل المرن pdf السعودية

نظام العمل المرن pdf السعودية 2022

شارك المقالة

نظام العمل المرن pdf السعودية 2022 الذي تم الإعلان عنه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهناك العديد من الشروط والضوابط التي يحكمها هذا النظام الجديد والذي يتبع حساب العمل من خلال الساعات بشكل جديد، دعونا نتناول في السطور التالية كافة المعلومات حول هذا النظام، وكيفية تحقيق الشروط الخاصة به والتسجيل عليه أيضًا.

ما هو نظام العمل المرن السعودية 2022

تم الإعلان عن نظام العمل المرن pdf السعودية الذي يتم تطبيقه من خلال عقود بين الشركات وبين العاملين فيها، كما أن في هذا العقد يكون العمل من خلال عدد ساعات محددة في الاسبوع أو اليوم، ويجب على الطرفين الالتزام بتلك المدة.

الجدير بالذكر أن في هذا النظام لا يحق للموظف الحصول على أي إجازات مدفوعة، أو أي من المستحقات الخاصة به التي كان يحصل عليها عند انتهاء الخدمة، على أن يكون كافة التفاصيل الخاصة بساعات العمل مكتوبة في العقد.

إضافة إلى أن مدة العمل التي يتم الاتفاق عليها يجب أن تكون عادلة أيضًا، حيث تم الإقرار بأن لا تزيد مدة عدد ساعات العمل المتواصلة عن نصف عدد الساعات التي يقوم بقضائها الموظفين الآخرين خارج النظام.

مميزات نظام العمل المرن 

هناك العديد من المميزات التي يمكن الحصول عليها مع نظام العمل المرن pdf السعودية والتي تشمل الآتي:

  • لا يلزم هذا النظام العامل أن يكون منتمي إلى جهة عمل دون غيرها.
  • بل يمكنه العمل في أكثر من جهة في وقت واحد، بالتالي يزيد من خبراته ودخله في نفس الوقت.
  • الجدير بالذكر أنه أيضًا يسمح للموظف أن يزيد دخله بناء على زيادة ساعات العمل.
  • الإنتاج الفعَّال هو أهم مميزات نظام العمل المرن، حيث أنه لا يجعلك تقضي ساعات طويلة في العمل دون جدوى.
  • بل إن كل ساعة تقضيها في العمل تحقق من خلالها قدر واضح من الإنتاج.
  • القدرة على جذب الموظفين أصحاب الكفاءة في العمل، دون الحاجة لعدد كبير من الموظفين الغير مؤهلين.
  • الحد من الضغط النفسي الناتج عن ساعات العمل الطويلة وإهدار الوقت بشكل غير مجدي.

النمط الخاص بنظام العمل المرن

يجب عليك التعرف على نمط نظام العمل المرن pdf السعودية والذي يأتي من خلال بعض النقاط الأساسية وهي:

  • يجب أن لا تتجاوز مدة ساعات العمل للعامل الواحد في الشهر 95 ساعة.
  • لا يتم إخضاع العامل في هذا النظام إلى فترة التجربة.
  • أيضًا لا يكون صاحب العمل ملزم بتوفير الخدمات الإضافية للعامل مثل إجازات المناسبات، مكافأة نهاية الخدمة.
  • كما أنه لا يحق للعامل طلب الإجازات السنوية لأنها غير موجودة في هذا النظام.
  • يتم احتساب الأجر بالساعة، ويتم دفع الأجر كامل كل شهر.
  • يحق للعامل أن يرفض أو يقبل الحضور إلى العمل دون أي مشكلة.

استبيان حول نظام العمل المرن

لقد عمل استبيان من قبل مجلة فوربس حول تقبل العاملين نظام العمل المرن pdf السعودية وجاء النتائج على النحو التالي:

  • 52% من الرجال يفضلون نظام العمل المرن.
  • 80% من السيدات يرجحون نظام العمل المرن.
  • 92% من الأفراد الذين ولدوا بداية من 1980م يضعون الاولوية للعمل المرن.
  • 30% من الموظفين بالفعل يفضلون نظام العمل المرن بالمقارنة مع زيادة الأجور.

أشياء يجب أن تعرفها عن نظام العمل المرن

هناك بعض الأمور التي يجب التعرف عليها بخصوص نظام العمل المرن pdf السعودية قبل اختيار التعاقد من خلاله والتي تشمل:

  • لا يمكن أن يتم تحويل العقد الدائم إلى عقد بعدد ساعات العمل.
  • من الممكن أن يتم تعديل توقيت ساعات العمل وعددها بالاتفاق بين الطرفين.
  • إمكانية التقديم عبر البوابة الإلكترونية لتوثيق العقد الخاص بك.
  • تخضع الخلافات بين الأفراد والمؤسسة إلى المحاكم العمالية.

إقرأ أيضاً

السن القانوني للعمل في السعودية 2022

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

انتقل إلى أعلى