يرغب الكثير من الموظفين الذين يعملون في دولة الكويت في التعرف على قانون الخدمة المدنية الكويتي في حالة انتهاء الخدمة، ولهذا نوضح إليك قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf الجديد ونقدم لكم شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي في الكثير من الحالات المختلفة.
قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2022
هناك بعض الأسباب المتعلقة بانتهاء الخدمة للموظفين في الخدمة المدنية وهي:
- تتمثل الأسباب التي تم تحديدها في المادة 32 من قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf الجديد وأهمها الاستقالة، وعدم التجديد للمدة المحددة في التعيين بالنسبة للوظائف القيادية.
- كما تتمثل الأسباب في الإحالة إلى التقاعد، بالإضافة إلى الفصل بموجب قرار تأديبي.
- أو الحكم على الموظف في جناية أو قضية مخلة بالشرف، ويمكن أن يقوم الوزير باستبقاء الموظف في حالة الوقف في تنفيذ العقوبة المقررة على الموظف.
- يتم انتهاء الخدمة في حالة سقوط الجنسية الكويتية عن الموظف، أو في حالة سحب الجنسية الكويتية منه.
- تنتهي الخدمة عند بلوغ الكويتيين 65 عام، بينما تنتهي الخدمة المدنية لغير الكويتيين عند بلوغ 60 عامً.
- كما تنتهي الخدمة المدنية لأئمة المساجد والخطباء في المساجد عند بلوغ عام 75 عام.
- وتنتهي الخدمة المدنية للموظفين في حالة الوفاة.
شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي العقوبات
إليك شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي في العقوبات الذي جاء في قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf الجديد والذي ينص على تطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين الذين يقومون بالإخلال بالواجبات والقيام بالأمور المخالفة للمحظورات المنصوص عليها في القوانين الخاصة بالخدمة المدنية.
كما يتم إعفاء الموظف من تطبيق العقوبة التأديبية عليه في حالة إثبات عدم قيامه بالمخالفة للقوانين المنصوص عليها في القانون الخاص بالخدمة المدنية، إلا في حالة حصوله على أمر من رئيسه بتنفيذ تلك المخالفة وبشرط أن يكون هذا الأمر كتابي، وفي هذه الحالة يتم تطبيق العقوبة على الشخص الذي قام بكتابة الأمر.
العقوبات التأديبية التي يتم تطبيقها على الموظفين
هناك بعض العقوبات التي يمكن تطبيقها على الموظفين في الخدمة الوطنية في حالة ارتكاب الجرائم المخالفة للقوانين المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf الجديد وتتمثل كالآتي:
- يتم إنذار الموظف بارتكابه مخالفة ضد قوانين الخدمة المدنية.
- يمكن الخصم من الراتب لفترة لا تزيد عن 15 يوم خلال المرة الواحدة، ولا يمكن أن تتجاوز مدة 70 يوم خلال العام الواحد.
- كما يمكن تخفيض قيمة الراتب الشهري إلى الربع لفترة لا تنقص عن 3 اشهر ولا تزيد عن 12 شهرًا خلال المرة الواحدة.
- يتم تخفيض الدرجة الوظيفية الحاصل عليها الموظف إلى الدرجة الأقل منها بصورة مباشرة، وبهذا يتم تقليل الراتب الشهري للموظف تبعًا للدرجة الوظيفية.
- يمكن الفصل النهائي من الخدمة.
قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf الترقيات
يمكنكم تحميل قانون الخدمة الكويتي عبر الرابط في الاسفل
↵ قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf
ينص قانون الخدمة المدنية الكويتي pdf الجديد على وجود 3 أنواع للترقية وهي الترقية بأقدمية الموظفين، والترقية بالاختيار، والترقية إلى الدرجتين (أ، ب)، وجاء في شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي بأنه يوجد موانع للترقيات والتي تنطبق على جميع أنواع الترقيات وتتمثل في الآتي ذكره:
- جاء في المادة 68 من القانون الخاص بالخدمة المدنية بأنه يمنع الترقية في حالة وقوع أحد العقوبات التأديبية على الموظف إلا في حالة مرور 6 أشهر على الخصم من راتب الموظف لأكثر من أسبوع.
- يتم منع الترقية خلال عام من خفض الراتب الخاص بالموظف في حالة ارتكاب مخالفة.
- كما يمنع ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين من خفض الدرجة الوظيفية الخاصة بالموظف، ويمكن الترقية بعد مرور سنتين.
إقرأ أيضاً
