سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي 2022 التي يحصل عليها كل موظف يعمل في الوظائف الحكومية الإماراتية، لذلك نحرص على التعرف على قيمة الرواتب التي يحصل عليها الموظفين في الإمارات، كما نحرص على التعرف على أهداف القانون الخاص بالموارد البشرية في أبوظبي، أيضًا التعرف على الأهداف التي يسعي جدول الرواتب الجديد إلى تحقيقها.
قانون الموارد البشرية أبوظبي 2022
قبل أن نتحدث عن سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي نحرص على التعرف على القانون الخاص بالموارد البشرة والذي يهدف إلى الآتي:
- يهدف القانون على منح المؤسسات الحكومية الحق في إدارة كافة الأعمال التي تتعلق بالموارد البشرية التابعة لها بصورة مستقلة.
- تقديم العون والمساعدة لجميع الموارد البشرية والتي تحفزها على زيادة الإنتاج وتنمي قدرتهم على الابتكار.
- العمل على تحفيز القيادات على تطوير منظومة العمل وحثهم على إنجاز العديد من الأعمال في أقل وقت وبكفاءة عالية.
- حث الموارد البشرية داخل المؤسسة الحكومية على زيادة مستوي الإنتاج لتحسين المستقبل.
- يحرص القانون أيضًا على منح الجهات الحكومية الحق في توظيف العديد من الموارد بناءً على احتياجات العمل.
- كما يشترط القانون على الجهات الحكومية ضرورة توفير الإجراءات التي تساعد الموظف على العمل بدون التعرض للخطر.
- أيضًا يهدف القانون إلى تحقيق مصلحة جميع العاملين في الحكومة وزيادة كفاءتهم.
اهداف جدول الرواتب الجديد
يسعي جدول الرواتب الذي وضعته الدولة الجديد على وضع تعديلات على سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي وليس فقط موظفي الحكومة بل عمل على الآتي:
- تعديل قيمة المعاشات التي يتحصل عليها الموظف بعد التقاعد والذي كان يتحصل على نسبة 40% من قيمة راتبه.
- يحرص الجدول على أن يتم رفع قيمة المعاشات إلى 80% من الراتب الساسي الذي كان يحصل عليه الشخص قبل التقاعد.
- كما عمل الجدول الجديد على إدخال العلاوات الشهرية التي يحصل عليها الموظف ضمن الراتب الخاضع للاستقطاع.
- أيضًا يهدف الجدول على العمل على زيادة قيمة الرواتب الأساسية التي يحصل عليها الموظف.
- يهدف الجدول على أن يحصل الموظف بعد قضاءه في الخدمة الوظيفية 25 عامًا على 80% من راتب الاستقطاع.
- يتيح الجدول للموظف إمكانية التعرف على قيمة المعاش الذي سوف يتحصل عليه عند التقاعد.
- كذلك يتيح للموظف القدرة على التمتع بكافة الحقوق الذي يوفرها له المركز الوظيفي الذي يتم ترقيته إليه.
سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي 2022
نحرص على توضيح الحد الأدنى للرواتب التي يحصل عليها الموظفين في العديد من المجالات المختلفة والتي تتمثل فيما يلي:
- الموظف الذي يعمل في مجال المحاسبة يحصل على راتب شهري 13.400 درهم.
- المدير الذي يتخصص في الأعمال المالية والمحاسبة يحصل على راتب حوالي 29.500 درهم.
- المحاسب القانوني يحصل على راتب قيمته 17.800 درهم.
- الموظف الذي يعمل في وظيفة المحلل المالي يحصل على راتب 25.600 درهم.
- المدير المالي يتحصل شهريًا على راتب قيمته 41.700 درهم.
- المدقق المالي الداخلي يحصل على راتب حوالي 18.400 درهم.
- المساعد الإداري يصل راتبه إلى 10.100 درهم شهريًا.
- الموظف الذي يعمل في مهنة مدير مكتب يحصل على راتب 16.400 درهم.
- راتب الموظف الذي يعمل في الاستقبال يصل إلى 9.430 درهم.
- أما عن راتب السكرتير فيحصل على راتب 8.170 درهم تقريبًا.
- يحصل الطيار على راتب شهري 35.200 درهم.
- مضيفة الطيران تحصل على راتب شهري بمعدل 13.100 درهم.
- المهندس المتخصص في مجال العمارة يحصل على راتب 23.300 درهم.
- المدرس يصل راتبه إلى 14.500 درهم شهريًا.
- المهندس المدني يحصل على راتب شهري قيمته 17.700 درهم.
- المحامي يحصل على راتب حوالي 39.600 درهم.
إقرأ أيضاً
