الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022

شارك المقالة

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 من أبرز المميزات التي يمكنك الاستمتاع بها والتي تم طرحها في قانون العمل السعودي الإجازات 2022 والتي سوف نتناولها بالتفصيل في السطور التالية من هذا المقال، حيث نتناول كافة أنواع تلك الإجازات والشروط الذي يجب توافرها لكي تتحقق الإجازة بالشكل المطلوب، إضافة إلى أنواع الإجازات المختلفة.

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص 2022

هناك بعض الشروط التي ألزمت الحكومة صاحب العمل الالتزام بها، ذلك فيما يتعلق بشأن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي جاءت على النحو التالي:

  • يمكنك لصاحب العمل أن يقوم بتنظيم الإجازات وأيامها للعامل بما تقتضي به مصلحة العمل.
  • من الممكن أن يحصل العاملين على الإجازة السنوية بشكل متناوب بين العمال.
  • أو أن يتم منحهم جميعًا الإجازة السنوية الخاصة بهم في وقت واحد.
  • تُهيب الحكومة بالعاملين أن يتمسكوا بحقهم في أخذ كافة الإجازات السنوية الخاصة بهم.
  • وأنه حق لا يجب التنازل عنه بأي حال من الأحوال.
  • على صاحب العمل دفع كافة الرواتب المتفق عليها حتى في فترة الإجازات السنوية التي من حق العامل.

الإجازات السنوية في القطاع الحكومي 2022

إن القطاع الحكومي يلتزم بتطبيق الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للعاملين في هذا القطاع، ذلك من خلال بعض الأمور الهامة وتشمل:

  • يحق للعامل الحصول على الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل السعودي الإجازات 2022 دون أي خصم.
  • يتم دفع كافة الأجر للعامل في فترة الإجازة، كما لا يحق للعامل أن يتنازل عن تلك الإجازة.
  • لكن من الممكن أن يتم استبدال تلك الإجازة بمقابل مالي في حالة ما إن لم يحصل عليها العامل.
  • يتم إخطار العامل بالإجازة الخاصة به قبلها بمدة 30 على الأقل.
  • كما يجب أن لا تتعارض تلك الإجازة مع سير طبيعة العمل.

متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة 

هناك العديد من الموظفين الجدد الذين يعانوا من مشكلة عدم وجود الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي لكن قانون العمل السعودي الإجازات 2022 يطرح لهم هذا الحق، لكن من خلال بعض الأمور الهامة وهي:

  • يحق للعامل أن يطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور شهور الاختبار وهي ثلاث أشهر من تاريخ التعيين.
  • لكن الإجازة التي يحق له الحصول عليها هي الإجازة المرضية فقط.
  • حيث يحق لصاحب العمل أن يطلب شهادة صحية تثبت أن العامل مريض ويستحق الإجازة.
  • والإجازات المرضية تبدأ من خلال حصول العامل على 15 يوم مدفوعة الأجر في المرة الأولى.
  • في المرة الثانية يحق له الحصول على 20 يوم متتالية مدفوعة نصف الأجر فيها فقط.
  • أما في المرة الثالثة يحق للعامل الحصول على إجازة 20 يوم متتالية غير مدفوعة الأجر نهائيًا.
  • كافة تلك الإجازات يستحقها في مدة السنة الواحدة، من ثم تتجدد له من جديد.

شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022

يقر قانون العمل السعودي الإجازات 2022 بعض الشروط الأساسية التي من خلالها يحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي تشمل الآتي:

  • الوقت الذي يتم اختيار فيه الإجازة السنوية يعود إلى صاحب العمل وليس العامل.
  • مدة استحقاق الإجازة تبدأ من 21 يوم في الحد الادنى لها ولا تقل عن ذلك.
  • من الممكن أن تزيد مدة الإجازة إلى أن تصل حتى 30 يوم.
  • يمكنك الحصول على تلك الزيادة في حالة وصول العامل في الهيئة لمدة عمل لا تقل عن خمس سنوات.
  • يستحق العامل الحصول على بدل كافة أيام الإجازات الخاصة به في حالة إنهاء الخدمة.

الاجازات التي يستحقها الموظف في النظام السعودي

هناك العديد من أنواع الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي يعد أهمها:

  • الإجازات السنوية المرضية.
  • إجازات متعلقة بالأعياد والمناسبات.
  • الإجازات المتعلقة بالمناسبات الشخصية.
  • إجازات أداء الامتحانات الدراسية.

إقرأ أيضاً

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

وظائف للاجانب بالرياض نساء 2022 بدون شهاده

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

انتقل إلى أعلى