إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 هي حق يكفله النظام السعودي لكل المواطنين داخل البلاد أو الوافدين إليها في حالة تعرض أحد ذويهم للوفاة، فإن النظام السعودي يكفل كافة سبل الراحة والرعاية الكاملة لكل مواطنين البلاد، لذلك وفر الكثير من أنظمة الإجازات المختلفة والتي منها إجازة الوفاة، والتي سوف نتناولها في السطور التالية من هذا المقال.
الضوابط المتعلقة بالإجازات في العمل 2022
هناك الكثير من الأمور التي يجب الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل، ومنها إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 وبعض الضوابط الأخرى والتي تشمل:
- أن يقوم صاحب العمل بكتابة كافة في القعد كافة الإجازات التي سوف يمنحها بشكل سنوي للعامل.
- يجب أن يخطر صاحب العمل العامل عن موعد إجازته السنوية قبل موعدها بمدة لا تقل عن شهر.
- يحق لصاحب العمل طلب إثبات سبب الإجازة مثل اثبات الوفاة أو الزواج أو ما إلى ذلك من أسباب.
- إن حدث أمر طارئ في العمل يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل على أن يخبره بذلك.
إجازة الوفاة للمرأة في النظام السعودي 2022
هناك بعض الضوابط التي يجب التعرف عليها عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 الخاصة بالمرأة، والتي جاءت على النحو التالي:
- تم وضع التشريع الخاص بالإجازات الخاصة بالمرأة في النظام السعودي في المادة 160 من النظام السعودي.
- حيث أشار النظام أن يكون للمرأة الحق في أن تحصل على الإجازة مع الأجر الكامل.
- يتم تحديد المدة الخاصة بالإجازة في مدة لا تتجاوز 15 يوم من تاريخ وفاة الزوج.
- فإن تلك المدة لا يتم احتسابها إلا في حالة وفاة الزوج فقط.
- أما في حالة وفاة أحد الأقارب من الفروع، أو الأقارب من الدرجة الأولى تكون مدة الإجازة أقل من ذلك.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي الجديد 2022
جاء في المادة 113 من نظام العمل السعودي الجديد كافة المعلومات حول كل الإجازات الرسمية التي يستحقها العامل بشكل عام، إضافة إلى ذلك يتم عرض كافة المعلومات حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 بالكامل.
فإنه في حالة ما توفت الزوجة يحصل الزوج على إجازة تبدأ من 5 أيام، كما أن تلك الإجازة تشمل وفاة أحد الأشخاص المتواجدين في الفروع أو الأصول، لا يتم خصم أي أموال من الراتب بأي شكل من الأشكال، وتبدأ من يوم الوفاة.
يستعرض العامل كافة المستندات أو الإثباتات التي من خلالها يتم التأكد من سبب طلب الإجازة، أو الوثائق التي تؤكد حدث الوفاة، أما في حالة زيادة مدة الإجازة بدون الاتفاق مع صاحب العمل، فإن المدة الزائدة تقتطع من راتب العامل، أو يتم احتسابها من رصيد الإجازات الخاصة به.
إجازات المناسبات الشخصية 2022
هناك العديد من أنواع الإجازات التي يستحقها والتي منها إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 إضافة إلى أنواع أخرى وهي:
- الإجازات الخاصة بالوضع ورعاية الطفل للمرأة العاملة.
- الإجازات الخاصة بوفاة أحد أقارب العامل من الأصول أو الفروع.
- في حالة أن يرزق الرجل بمولود يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة.
- يحصل الفرد العامل على إجازة عند الزواج، فإنه يوم معلوم يختلف عن الوفاة.
- يتم تحديد مدة الإجازة بخمسة أيام بدون أي خصم من الراتب.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2022
بالطبع إضافة إلى إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 فإن هناك الكثير من الإجازات الأخرى التي تستحقها المرأة ومنها:
- إجازة رعاية طفل من ذوي الهمم لمدة شهر كامل مدفوع.
- من الممكن أن تحصل على شهر آخر إضافي لكنه بدون راتب.
- أما عن إجازة الوضع فإنها تكون لمدة عشر أسابيع مدفوعة الأجر.
- إضافة إلى أحقيتها في توزيع تلك المدة كيفما شاءت.
إقرأ أيضاً
