قانون المعاملات المدنية الاماراتي

قانون المعاملات المدنية الاماراتي pdf مع شرح 2022

شارك المقالة

قانون المعاملات المدنية الاماراتي الذي يعمل على تحديد الحقوق الخاصة بالمواطنين المدنيين، لذا نحرص على شرح قانون المعاملات المدنية الاماراتي pdf للتعرف على نصوص القانون، كما نحرص على التعرف على الحقوق التي يمنحها قانون المعاملات المدنية في حالة أن تعرض أي عامل في الدولة للظلم من قبل الجهة التي يعمل بها.

تعديل قانون المعاملات المدنية الاماراتي 2022

يعمل قانون المعاملات المدنية على حماية مصالح الأفراد، الأمر الذي جعل الشيخ خليفة بن زايد يقوم بإصدار العديد من التعديلات على القانون والذي ينص على الآتي:

 شرح قانون المعاملات المدنية الاماراتي pdf

  • لحقت التعديلات التي وضعت على القانون العديد من نصوص القانون المدني منها المادة 12، 13، 17، 27.
  • تتمثل التعديلات الخاصة بالبند 1 من المادة رقم 12 في تغيير الشروط التي يتم بناءً عليها افتراض الزواج صحيح أم لا.
  • فقد عملت التعديلات على أن تعود صحة الزواج من عدمه تبعًا للبلد الذي تزوج فيه الطرفان.
  • كما تتمثل التعديلات التي لحقت بالمادة 17 من القانون والتي تتعلق بالنصوص القانونية الخاصة بالورث.
  • ينص القانون على أنه في حالة موت الشخص ينطبق عليه قانون المواريث الخاصة بالدولة التي شهدت وفاته.
  • كما أنه في حالة موت شخص أجنبي في أي دولة ولم يوجد له وريث تمتلك الدولة الحق في امتلاك أمواله الخاصة.
  • بالإضافة إلى أنه تنطبق على هذا الشخص الذي توفي كافة القوانين الخاصة بالميراث السائدة في هذه الدولة.

فسخ العقد في القانون المدني الإماراتي 2022

يحرص قانون المعاملات المدنية الاماراتي على ضم الكثير من النصوص القانونية التي يتم العمل بها لتحديد الحقوق التي يمتلكها أي شخص داخل الدولة، لذا نحرص على شرح قانون المعاملات المدنية الاماراتي pdf للتعرف على حق العامل في حالة فسخ عقد العمل، لكن هناك نوعان من عقود العمل وهما العقد المحدد بمدة والغير محدد بمدة، لذا نحرص على التعرف على كلاً منهما:

الحالات التي يجوز فيها فسخ العقد المحدد بمدة

  • أولاً في حالة انتهاء المدة المحددة للعمل في العقد ولم توجد رغبة لدى أي من طرفي العقد في تجديده.
  • في حالة عدم الرغبة في اكتمال مدة العمل الموجودة في العقد من جانب صاحب العمل والعامل قبل انتهاء المدة.
  • حدوث الكثير من المخالفات من جانب العامل في العمل والتي تتعارض مع النصوص القانونية التي وردت في المادة 120.
  • في حالة رغب أحد طرفي العقد في عدم تجديد العقد خلال الفترة المقرر فيها تجديد العقد.
  • لكن لابد من قيام الطرف الذي لا يرغب في التجديد بإنذار الطرف الآخر بشكل رسمي قبل انتهاء المدة بما لا يقل عن 30 يوم.
  • أيضًا يجب أن لا ينقطع العامل عن العمل خلال المدة التي ينذر فيها صاحب العمل وإلى أن تنتهي مدة العقد.

الحالات التي فيها فسخ العقد الغير محدد بمدة

  • أولاً يتم فسخ العقد في حالة وجود رضا بين الطرفين على إنهاء العقد وبناءً على الاتفاق فيما بينهما.
  • كما ينص قانون المعاملات المدنية الاماراتي على أنه يجوز فسخ العقد من جانب أحد الطرفين ولكن مع إنذار مسبق.
  • لكن يشترط أن يرسل الطرف الذي يرغب في فسخ العقد إنذار رسمي قبل إنهاء العمل بمدة تتراوح بين شهر و3 شهور.
  • أما في حالة قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد بدون سابق إنذار يتم تحميله عواقب فسخ العقد بناءً على نصوص القانون.

مدة التقادم في قانون المعاملات المدنية الاماراتي

عمل قانون المعاملات المدنية على تحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل للمحافظة على حق العامل، لذا قام القانون بتحديد المدة التي تتقادم فيها الدعوى وبالتالي يسقط فيها حق العامل الذي تعرض للفصل من العمل بالمطالبة بحقه، فهناك العديد من الحقوق التي يمنحها القانون المدني للعامل الذي تم فصله من العمل ولكنه لم يتمكن من الحصول عليها بعد انقضاء المدة المحددة في القانون.

حيث أن مدة التقادم في هذه الدعوى لا تزيد عن 5 سنوات، أي أنه من حق الشخص الذي يتعرض للفصل من العمل أن يقوم بالمطالبة بحقوقه خلال مدة الخمس سنوات التي يحددها القانون، وبذلك يمتلك الحق في استرداد حقوقه كاملة من جهة العمل، أما في حالة رفع دعوى بعد مرور هذه المدة لا يتمكن من الحصول على حقوقه من جهة العمل.

إقرأ أيضاً

قانون العمل الاماراتي

قانون الخدمة المدنية أبوظبي

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *