السن القانوني للعمل في السعودية 2022 يساعدك في التعرف على كافة المستجدات الخاصة بنظام العمل في المملكة والسن المسموح للشخص أن يبدأ العمل فيه، إضافة إلى السن الذي يتأهل فيه الموظف أو العامل إلى سن المعاش أو انقطاع العمل، سوف نتناول في السطور التالية من هذا المقال كافة التفاصيل الخاصة بنظام العمل والمعلومات المتعلقة به و السن القانوني للعمل في السعودية .
السعودية تحمي الطفل من العمل
إن السن القانوني للعمل في السعودية تم تعديله من قبل النظام الجديد الذي تم إقراره من قبل مجلس الشورى في الفترة الاخيرة، حيث أنه كان من الضروري تعديل هذا السن لما يتناسب مع احتياجات الطفل وإمكانياته في العمل مبكرًا.
فإن الطفل قد تحدد له سن عمل قانوني وأعمال معينة لا يمكن أن يعمل سواها في هذا السن، حيث أن الطفل لا يمكن أن يعمل قبل سن 15 سنة، إضافة إلى أن تلك الأعمال يجب أن لا تتعارض مع حق الطفل في الترفيه والتعليم.
إضافة إلى أنه يجب أن يكون العمل مناسب للسن ما بين 13 إلى 15 سنة، وأن لا يكون مجهد للطفل أو يتعارض مع تطوير قدرات الطفل وأفكارهم والتطوير من مهاراتهم، إضافة إلى حقهم في التعليم والذهاب إلى المدرسة وما إلى ذلك.
الهدف من تحديد السن القانوني للعمل في السعودية
إن هناك العديد من الأهداف الرئيسية التي من خلالها تم تحديد السن القانوني للعمل في السعودية والتي منها:
- الغرض الرئيسي الأول هو حماية الطفل من الأعمال المرهقة، والتخلص من ظاهرة عمالة الأطفال.
- إضافة إلى حماية الطفل صحيًا وجسديًا من الأعمال المرهقة التي يتعرضون لها.
- اختيار لهم عدد ساعات قليلة وفي أعمال محددة وخفيفة، لا تؤثر على الطفل بأي حال من الأحوال.
- إضافة إلى أن تحديد سن العمل يساعد في حل مشكلة التسرب من التعليم.
- وتدعيمًا لما جاء في الشريعة الإسلامية تم تحديد سن العمل للحفاظ على الطفولة بشكل كبير.
- كما أنه تم وضع الكثير من الشروط التي تساعد في تحقيق تلك الأهداف دون التسبب في أي ضرر للطفل.
نظام العمل والسن القانوني للعمل في المملكة
تم تدشين نظام العمل في المملكة، والذي من خلاله تم وضع مادة 162 التي تحدد السن القانوني للعمل في السعودية والذي يوضح الآتي:
- لا يجب أن يعمل الفرد في أي وظيفة إلا بعد تجاوز سن الخامسة عشر.
- إضافة إلى أنه لا يجوز له دخول أماكن العمل المجهدة وما إلى ذلك.
- يتم رفع سن العمل إلى أكبر من ذلك في حالة بعض الأعمال الشاقة.
- يمكن أن يتم استثناء بعض الحالات وإمكانية العمل ما بين 13 إلى 15 سنة.
- شريطة أن لا يضر ذلك بصحة الطفل والنمو الخاص به.
- أن لا تضر بمهارات الطفل في التعلم، أو نشاطاتهم المدرسية والبرامج الخاصة بالتوجيه.
عمالة الأطفال في السعودية
تحظر المملكة مخالفة السن القانوني للعمل في السعودية بما لا يتعارض مع الصحة النفسية والجسدية للطفل، في حالة مخالفة أي من تلك التشريعات، وأن لا يتم استخدام الطفل في الأعمال المتعلقة بالنزاعات المسلحة أو العسكرية.
فإن استغلال الأطفال من الأمور التي يعاقب عليها النظام السعودي، ويجب الالتزام بفترات العمل المسموح بها أيضًا إضافة إلى نوعية العمل المناسبة للطفل.
سن إنهاء العمل في السعودية
إن السن القانوني للعمل في السعودية يتضمن أيضًا إمكانية إنهاء العمل في سن محددة، تأتي تلك السن من خلال بعض الأشياء الهامة وهي:
- تم تحديد سن إنهاء العمل في المادة 74 في الفقرة الرابعة منها داخل نظام العمل الجديد.
- حيث أشارت إلى أن السن القانوني لإنهاء العمل للرجل هو 60 عام.
- أما السن القانوني لإنهاء العمل للمرأة تم تحديده تحت سن 55 عام.
- يجوز للفرد طلب التعاقد في سن مبكر إن أراد ذلك.
- كما أنه يمكن أن يتم مد تلك المدة في حالة الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل.
إقرأ أيضاً
